离职申请表模板使用说明
在职场中，由于个人职业规划或家庭原因，员工可能需要提出离职。一份规范的离职申请表不仅体现了对公司的尊重，也便于双方顺利交接工作，减少不必要的麻烦。以下是一份简明扼要的离职申请表模板及其使用说明。
离职申请表
申请人信息：
姓名：__________
部门：__________
职位：__________
入职日期：__________
拟离职日期：__________
申请原因：
请简述您提出离职的主要原因（如个人发展、家庭因素、薪资待遇等）。
工作交接计划：
1. 是否已安排好岗位接替人员？是/否
2. 需要多长时间完成交接工作？预计时间为：__________
3. 是否存在未完成的工作任务？若有，请具体说明：__________
其他事项：
1. 是否涉及公司资产归还（如电脑、文件、设备等）？是/否
2. 是否有未结清的费用或款项需处理？是/否
申请人签名：__________ 日期：__________
审批意见：
部门负责人意见：__________ 签名：__________ 日期：__________
人力资源部意见：__________ 签名：__________ 日期：__________
使用说明：
1. 填写完整信息：离职申请表需包含申请人的基本信息、离职原因及交接计划等内容，确保所有信息真实有效。
2. 提前提交申请：根据劳动法规定，员工应在离职前至少提前三十天书面通知公司。因此，在填写“拟离职日期”时，应预留充足时间供公司安排工作交接。
3. 明确交接详细列出未完成的任务清单和接替人选，有助于减少因交接不充分导致的问题。
4. 保持沟通：在填写过程中，与上级领导及人力资源部门保持良好沟通，避免产生误解。
5. 遵守程序：严格按照公司流程提交申请，并等待最终审批结果。
通过这份模板，员工可以清晰表达自己的诉求，同时为公司提供有序过渡的机会，实现双赢的局面。
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