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【病假工资规定2019，病假工资规定2016】大家对这个很关注，下面小编林整理了病假工资规定2019，病假工资规定2016相关内容给大家了解下！
病假工资的规定在不同地区有所差异。以下是2016年关于病假工资的一些规定：
职工病假工资：
病假在6个月以内的，按连续工龄长短计发工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；满10年不满20年的，按80%；满20年不满30年的，按90%；满30年及其以上的，按95%发给。
病假超过6个月的，按连续工龄长短改发疾病救济费。连续工龄不满10年的，按本人工资的60%；满10年不满20年的，按65%；满20年及其以上的，按70%发给。
全国劳动模范等特殊职工：病假期间，工资照发。
最低工资标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
弄虚作假处理：凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
以上规定可能因地区而异，具体执行时应参照当地的相关政策。
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