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辞退补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在该单位工作的年限，向劳动者支付的一定金额的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金的计算方式如下：
经济补偿金的支付标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿金的上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付年限按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿金：
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以主动提出解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
如果用人单位未能为劳动者提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位以非法手段让劳动者在违背自身意愿的情况下签订或改动劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付情形：用人单位依法与劳动者解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满解除等）需向劳动者支付经济补偿金。而用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，经济补偿金和赔偿金不能同时存在。如果用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。
综上所述，辞退补偿金是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算的，具体金额取决于劳动者的实际工作情况和用人单位的违法情况。
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