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【人力六大模块哪个最重要，人力六大模块】大家对这个很关注，下面小编林整理了人力六大模块哪个最重要，人力六大模块相关内容给大家了解下！
人力资源管理的六大模块包括：
人力资源规划。涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。
招聘与配置。包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施。
培训与开发。涵盖理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法以及开发管理与企业领导，开发自己和他人。
绩效管理。包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法以及结果导向型考评方法。
薪酬福利管理。涉及薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈。
劳动关系管理。包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判以及工会化和集体谈判。
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