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山东省A企业退休人员的养老金计算和调整遵循特定的政策和标准。
首先，养老金的计算方法主要依据《河南省劳动和社会保障厅A 河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》执行，其中规定了养老金的组成包括基础养老金和个人账户养老金，以及可能的过渡性养老金。基础养老金的计算公式为：参保人员退休时全省上年度在职职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%，个人账户养老金则为参保人员退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。
在养老金的调整方面，山东省采取了定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整体现了社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，每人每月增加一定金额的养老金。挂钩调整则体现了“长缴多得”和“多缴多得”的激励机制，具体分为两部分计算增加养老金：一部分是按本人基本养老金的一定比例挂钩调整，另一部分是根据企业和机关事业单位各自的特点，与缴费年限或职务层级挂钩调整。适当倾斜主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。
例如，根据山东省2022年的调整方案，每人每月增加43元养老金作为定额调整的一部分，而挂钩调整则根据本人缴费年限分段确定月增加额，其中15年（含）以下的部分，每满1年月增加1.3元；16年以上至25年的部分，每满1年月增加1.5元；26年以上至35年的部分，每满1年月增加1.7元；36年以上至45年的部分，每满1年月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年月增加2.1元。
此外，山东省还对特定类别的退休人员进行了额外的照顾，如对年满70周岁、工龄满40年、上年度基本养老金3200元的企退人员，每月可增加的养老金超过300元。这表明山东省在养老金的计算和调整上，充分考虑了多种因素，旨在确保退休人员的合理待遇和生活水平。
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