导读 【新劳动法试用期辞退员工规定，新劳动法试用期】大家对这个很关注，下面小编林整理了新劳动法试用期辞退员工规定，新劳动法试用期相关内容...
【新劳动法试用期辞退员工规定，新劳动法试用期】大家对这个很关注，下面小编林整理了新劳动法试用期辞退员工规定，新劳动法试用期相关内容给大家了解下！
新劳动法对试用期的规定如下：
试用期长度：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除劳动合同：
在试用期中，除非劳动者有严重违反规章制度或严重失职等特定情形，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期的其他规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
如果劳动合同仅约定试用期，而没有明确劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
以上规定均依据劳动合同法第十九条的规定。
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