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【企业改制职工安置费账务处理，企业改制职工安置】大家对这个很关注，下面小编林整理了企业改制职工安置费账务处理，企业改制职工安置相关内容给大家了解下！
企业改制时的职工安置涉及多个方面，包括解除劳动合同的职工安置、内部退养职工安置、拖欠职工工资和社会保险费的处理、安置方案的制定和执行等。以下是详细介绍：
解除劳动合同的职工安置。对于改制后设立为非国有法人的企业，原主体企业与职工解除劳动合同时，应向职工发放经济补偿金。而对于改制后仍为国有控股的企业，职工身份不变，无需支付经济补偿金。
内部退养职工安置。对于距法定退休年龄5年以内且符合条件的职工，改制企业或改制后企业与职工签订《内部退养协议》。退养期间的生活费和社会保险费由改制企业预先提留，专款专用。
拖欠职工工资和社会保险费的处理。改制企业需以国有净资产向职工一次性付清拖欠的工资和社会保险费，改制后的企业负责社会保险手续及费用缴纳。
安置方案的制定和执行。安置方案需置于职工民主监督和政府依法监管之下。企业应根据不同情况制定具体的安置职工办法，包括劳动合同的变更、解除及重新签订，社会保险关系的接续等。
特殊情形的安排。对于孕期、产期、哺乳期女职工，改制企业原则上不解除劳动关系，但可以协商解除劳动合同。对于工伤、残疾职工，应根据劳动能力鉴定结果进行妥善安置。
这些措施旨在确保改制过程中职工的合法权益得到保护，并保持社会稳定。
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