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人才培养的建议主要包括以下几个方面：
具备跨界能力。在金融领域，这包括能够结合金融、经济学、数学和统计学等多个学科的知识进行深入分析和研究，以及将金融业务与科技、数据分析、人工智能等领域有效整合。
掌握数字化技能。随着金融科技的发展，应具备数据分析、人工智能、区块链等领域的知识，以适应数字化金融环境。
创新和市场洞察力。这包括创新精神和对宏观经济、行业发展、政策变化等方面的敏锐洞察力，以推动金融业务的创新和变革。
国际化视野和交流能力。这包括全球化的视野和思维方式，以及国际化的技能和能力，如跨文化交流能力、外语能力和国际贸易知识。
持续的人才培训。加大人才培训力度，包括在职或脱产研究生班、省内外高端培训等，以及建立人才交流机制，促进人才之间的交流和学习。
合理使用人才。在合适的岗位上发挥人才的作用，重视人才的发展和激励，如提供晋升机会、薪酬福利倾斜等。
树立强烈的人才意识。企业应重视各类人才的协同发展，并建立以专业能力为导向的人才评价体系。
因材施教和差异化培养。根据每个人的特点和需求进行个性化培养，避免“一刀切”的教育模式。
全面提升教育水平。坚持育人为本，注重学生的全面发展，包括德育、能力、知识等各方面的培养。
创新教育教学方法。形成人才培养新优势，激发学生的兴趣爱好和好奇心，培养独立思考和创新能力。
这些建议旨在培养适应现代社会需求的高素质人才，特别是在金融、科技和其他专业领域。
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