导读 【事业单位病假规定管理办法，事业单位病假规定】大家对这个很关注，下面小编林整理了事业单位病假规定管理办法，事业单位病假规定相关内容...
【事业单位病假规定管理办法，事业单位病假规定】大家对这个很关注，下面小编林整理了事业单位病假规定管理办法，事业单位病假规定相关内容给大家了解下！
事业单位的病假规定主要包括以下几个方面：
病假工资发放：
病假在两个月以内（不含公休、节假日）的，原工资照发。
病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发。从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
医疗假期：
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
特殊疾病的医疗期：
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
以上规定可能会根据不同地区和单位的具体情况有所差异，因此具体的实施细则可能会有所不同。
以上就是关于【事业单位病假规定管理办法，事业单位病假规定】相关内容，希望对大家有帮助！
标签： 事业单位病假规定
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！