加班费的计算基数为当地最低工资标准合法吗 加班费的计算基数

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加班费的计算基数应遵循以下原则：

劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的约定，加班费的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。

劳动合同、集体合同均未约定：当劳动合同和集体合同都没有约定加班费计算基数时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定：如果用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

需要注意的是，已支付的部分加班工资不应计入加班工资基数。加班加点的日工资计算方法是：按上述原则确定的计算基数除以每月计薪天数21.75天。小时工资的计算方法是：日工资除以8小时。

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