劳动法中关于产假的规定 产假的规定

滕莲贝
导读 【劳动法中关于产假的规定,产假的规定】大家对这个很关注,下面小编林整理了劳动法中关于产假的规定,产假的规定相关内容给大家了解下!产...

【劳动法中关于产假的规定,产假的规定】大家对这个很关注,下面小编林整理了劳动法中关于产假的规定,产假的规定相关内容给大家了解下!

产假的规定因地区而异,但通常遵循以下原则:

1.基本产假:女职工生育享受的基本产假为98天。产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2.晚育产假:晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,例如,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

3.男方陪产假:男方享受护理假,天数不少于15天。

4.其他假期:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5.地区差异:不同地区可能有不同的规定,例如北京女方延长产假60天,共计158天;河北符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假90天,共计188天;山西女方在享受国家和山西省规定产假的基础上,奖励延长产假60天,共计158天;黑龙江女职工生育保险产假津贴的补助天数,由原执行的98天增加到158天;上海女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天,总计158天;江苏女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天;浙江女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

6.其他福利:产假期间,女职工的工资照发,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入产假天数。

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