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【劳动法试用期不超过几个月，劳动法，试用期】大家对这个很关注，下面小编林整理了劳动法试用期不超过几个月，劳动法，试用期相关内容给大家了解下！
根据中国的《劳动合同法》，劳动者的试用期规定如下：
劳动合同期限：
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
特定情况：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的限制：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，而没有明确劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
试用期的书面形式：
试用期应当在劳动合同中约定，并且应当以书面形式明确。
如果用人单位与员工口头约定试用期，但未签订书面劳动合同，该试用期无效，视为双方未约定试用期。
试用期的计算：
劳动合同期限的计算，应当包括试用期在内。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
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标签： 劳动法
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