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人事管理的六大模块包括：
人力资源规划。这是企业根据自身战略目标和发展需求对人力资源进行科学合理规划和管理的过程，包括人力资源需求分析、供给分析、缺口分析和人力资源规划方案的制定。
招聘与配置。涉及招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和录用的管理，以及把合适的人才分配到合适的岗位上。
培训与开发。包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训方式的选择、培训效果的评估，以及职业发展规划和晋升机会的提供。
绩效管理。包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和标准的制定、绩效反馈和奖惩措施的实施，旨在促进员工的工作积极性和提高企业绩效。
薪酬管理。涉及薪酬制度的设计、薪酬水平的确定、薪酬福利的管理和薪酬调整的实施，目的是激励员工的工作积极性和提高企业的绩效。
劳动关系管理。包括员工出勤记录和请假制度的管理、劳动报酬相关问题的处理、员工关于劳动法律法规的疑问解答，以及劳动合同的签订、员工异动、用工纠纷和文化建设等。
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标签： 人事管理六大模块
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