培训课程设计五步法(培训课程设计五步法口诀)

逄腾宁

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1、 设计、开发、利用、管理和评估教学相关过程和资源以促进学习和提高绩效的理论和实践。

2、 聚焦问题

3、 激活旧知识

4、 展示新知识

5、 新知识的应用

6、 对某事有透彻的了解

7、 应用案例

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