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大家好,小问来为大家解答以上问题。培训课程设计五步法，培训课程设计五步法口诀这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 设计、开发、利用、管理和评估教学相关过程和资源以促进学习和提高绩效的理论和实践。
2、 聚焦问题
3、 激活旧知识
4、 展示新知识
5、 新知识的应用
6、 对某事有透彻的了解
7、 应用案例
以上就是【培训课程设计五步法，培训课程设计五步法口诀】相关内容。
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