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1、 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，保证企业战略目标的实现。企业运用现代管理科学、
2、 计划、组织、指导、控制和协调人力资源的获取、开发、维护和利用等一系列活动，最终实现企业的发展目标。
3、 首先，考试时间一般在每年的5月和11月，共两次，通过统考。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源经理职业资格证书。
4、 人力资源经理考试总成绩
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