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2020年国庆A和中秋节A期间，如果用人单位A安排劳动者A加班，工资支付标准如下：
10月1日至4日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应先安排补休A；如果未能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，如果用人单位未安排劳动者工作，则按照原有工资计发方式处理。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
请注意，如果中秋和国庆为同一天，则该天的加班工资应按照三倍计算。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作但没有支付不低于工资的300%作为工资报酬，这可能违反了法律规定。
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