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干部作风存在的问题主要包括：
工作散漫。部分干部在工作中表现出散漫态度，如迟到早退、不请假不汇报就离岗、工作期间开小差、玩手机、打瞌睡等，这些行为被群众概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”。
思想认识不到位。部分党员干部存在唯利是图的心态，利用手中权力谋取私利，或者对工作不负责任，作风飘浮。
理论与实际脱节。部分干部理论学习不扎实，不深入，用科学理论指导实践的能力不足，遇到具体问题或突发事件时无所适从。
责任心和事业心不强。部分干部对工作不负责任，作风飘浮，得过且过，敷衍了事，形式主义、官僚主义严重。
政绩观不正确。部分干部重自己“政绩”，轻百姓疾苦，好大喜功，急功近利，不尊重规律，乱上项目、乱铺摊子。
个人主义严重。部分干部在工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价，利欲熏心、见利忘义。
纪律观念淡薄。部分干部自恃地位特殊，放松纪律约束，对中央决策部署和政策规定采用实用主义态度。
工作缺乏主动性和攻坚克难精神。部分干部对工作目标任务抓落实不够，缺乏敢抓敢管的工作作风，碰到矛盾和问题能推则推。
服务意识不够强。部分干部对来机关办事的群众服务态度不佳，存在“拖、硬、冷”的现象。
工作作风不够深入。部分干部深入基层少，调查研究少，只对上负责，不对下关心。
制度执行不够到位。部分单位虽然制订了涉及作风建设的规章制度，但执行不到位，制度成了“装饰品”。
精神不振、干劲不高、纪律不严、风气不纯、环境不优。部分干部存在上述问题，影响了改革
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