劳动关系管理具有几大原则 劳动关系管理内容

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劳动关系管理的内容主要包括以下几个方面：

主体和客体。劳动关系管理的主体包括用人单位、劳动者和工会；客体是主体间的劳动权利和义务共同指向的事物，如劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。

内容。劳动关系管理的内容涉及劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。对于劳动者来说，这些权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等；劳动者也需承担遵守劳动纪律、履行劳动合同等义务。

管理制度。这包括劳动合同管理制度、劳动岗位规范制定规则、劳动纪律、劳动安全卫生制度、劳动定员定额规则等。

其他相关制度。如员工入职管理、员工信息管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等。

劳动关系管理的目的是为了保障劳资双方的合法权益，维护社会的稳定和谐，并促进企业的健康发展。

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