导读 大家好,小问来为大家解答以上问题。如何建立SMART目标管理原则，smart目标管理法则这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、目标管...
大家好,小问来为大家解答以上问题。如何建立SMART目标管理原则，smart目标管理法则这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 目标管理是使管理者工作积极向上的好方法。目标管理的实施不仅有助于员工更加明确有效地工作，而且为未来的绩效评估设定了目标和评估标准，使评估更加科学。标准化、规范化将保证评价的公开、公平、公正。毕竟，
2、 没有目标就不能评价员工。
3、 s代表Specific，意思是绩效指标要切入具体的工作指标，不能一概而论。目标必须明确。
4、 m代表可测量，意思是绩效指标是量化的或行为化的，可以获得验证这些绩效指标的数据或信息，目标必须是可测量的。
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