今天来聊聊关于颜宁离开的真正原因的文章，现在就为大家来简单介绍下颜宁离开的真正原因，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、我理解的就是，每件事情都是有它的规律可循的，至于一个组织更是如此，只要你遵守这个规定在其范围里做要求的事情，是很容易受到赏识的，但我想颜宁教授就是这样被“出走”的。
2、是的，我第一个想到的就是唱京剧的王佩瑜瑜老板，瑜老板年纪轻轻的就当上了某某副职，而且业务还相当的好，可是她当时看到的就是论资排辈等等“陋习”，她当时气不过就辞了职自己另起炉灶单干去了，但是经过一圈儿的实践下来效果并不好，这时候真好有老熟人来找到了她，她便想明白了是自己的“意气用事”于是便回去了，这也继而有了现在谦虚谨慎成熟的她。
3、我说这个其实是为了说，如果颜宁教授没有成功“出走”亦或者是出走有“回来”了，或许成不了现在的教授，也不会是“瑜老板”。
4、因为毕竟“瑜老板”是小众的例子，而大千世界更多的教训是告诉我们说，在某种特定的情况下必须试一把“出走”，而颜宁教授把这次的出走实实在在的变成了“功勋”，这是某些体制内必须要反思的一件事儿。
5、我还记得蒋大为老师讲过的一件事情，那时候他当值她的太太就辞职回家了，原因很简单就是怕有人说闲话，而他当了职之后没有很久就辞职还是做回演员了，他自己说的也很清楚他很适合当演员，管不了后门的那些位。
6、是啊，任何一个工作的地方，都很有可能有各种潜移默化的“规则”，可能是论资排辈，也可能是空降部队等等，但有一个真理是亘古不变的，那就是“业务强”。
7、只要业务强，一时间的打压就当做是蓄势，只要自己的本事够强，找准机会就会有更好更优秀的“爆发”，这是我们都能看得到的。
8、就像颜宁教授一样，“出走”只是她的一个小决定，但事实上确确实实给中国人的脸上贴了金，给清华大学贴了金，至于其他人家颜宁教授没有多说过一个字，我想正统的我们最优质的大学是不是应该好好沟通一下，反思一些，咱们是不是应该好好调整一下不合时宜的“老思路”呢？以方便给年轻的教授们一些发展的机会，这样一来对于大学、教授，以至于国家都有百利而无一害的。
相信通过颜宁离开的真正原因这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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