今天来聊聊关于单位的临时用工服务费如何核算才能少缴税或者不缴税？的文章，现在就为大家来简单介绍下单位的临时用工服务费如何核算才能少缴税或者不缴税？，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。
2、因为临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。
3、做成临时人员工资，入职工薪酬。
4、做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。
5、主要看能不能拿到发票入账，如果没有，还是通过工资比较划算。
6、扩展资料：个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。
7、应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。
8、根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
9、2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。
10、扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
11、3、帐务处理问题。
12、根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。
13、在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.参考资料来源：百度百科-劳务费。
相信通过单位临时用工劳务费如何会计处理才能少缴税或者不交税这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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