今天来聊聊关于解聘协议书怎么写，解聘协议书范本的文章，现在就为大家来简单介绍下解聘协议书怎么写，解聘协议书范本，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。
2、口说无凭，立字为证。
3、用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
4、那么解聘劳动合同协议范本如何编写？解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
5、经双方协商一致，签订本协议如下： 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
6、乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
7、3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
8、(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
9、4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
10、5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
11、7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
12、8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
13、9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
14、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
15、自双方签署之日起成立并生效。
16、甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日 这就是解聘劳动合同协议范本。
17、对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。
18、因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
19、 延伸阅读： 解聘补偿金标准是什么？ 劳动合同终止确认书怎么写 劳动合同到期不续签怎么处理。
相信通过解聘协议书范本这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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