导读 今天来聊聊关于辞职不批怎样强制离职才正确，辞职不批怎样强制离职的文章，现在就为大家来简单介绍下辞职不批怎样强制离职才正确，辞职不批...
今天来聊聊关于辞职不批怎样强制离职才正确，辞职不批怎样强制离职的文章，现在就为大家来简单介绍下辞职不批怎样强制离职才正确，辞职不批怎样强制离职，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
4、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
5、扩展资料：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
6、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
7、如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
8、参考资料来源：百度百科-辞职。
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