今天来聊聊关于一次性伤残津贴的会计处理的文章，现在就为大家来简单介绍下一次性伤残津贴的会计处理，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、一、会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
2、根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
3、（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
4、三、各伤残等级补贴分类（一）一级至四级 不享受。
5、 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
6、 法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
7、（二）五级至六级： 五级30个月、六级25个月。
8、 条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
9、②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
10、③用人单位依法破产、解散的。
11、 支付责任：工伤职工所在单位。
12、 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
13、（三）七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
14、条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
15、 支付责任：工伤职工所在单位。
16、 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
17、四、其他有关规定 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
18、不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
19、工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
相信通过一次性伤残补助金账务处理这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！