今天来聊聊关于评课评什么怎么评，评课评什么的文章，现在就为大家来简单介绍下评课评什么怎么评，评课评什么，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、评课评什么一、评教学效率评课,首先要求鉴别出课的优劣,尽管许多评课并不追求鉴定结论。
2、评教学效率,不仅要评出教学效果的好坏,还要算一算时间账。
3、教学效果好,但课堂容量小,属整体教学效率不高；弄简成繁,枝节问题纠缠不休,表现明显的徒劳无功,属局部教学效率不高。
4、评教学效果,一是看学生学到多少东西,受到哪些教育,二是看学生获得了多少激励和满足。
5、前者主要体现在学生知识的增长、学习方法的获得、技能的训练、智力的发展、情感的陶冶、意志的锻炼以及思想方法、政治观点、道德信念和价值观的形成等方面,它是当堂教学效果的实质所在；后者主要体现在学生学习兴趣和信心的培养上。
6、评教学效果,要结合预定的教学目标、具体的教学内容、现实的教学设备、设施条件以及学生学习状况进行。
7、一般来说,没有明显的遗漏或遗憾,达到既定的教学目标,就可视为教学效果好。
8、二、评教学思想教学思想是教学行为的灵魂,是教学实践和教学价值观的体现。
9、教学思想的优劣,不仅决定着教学行为的方向,还影响着教学效果的好坏。
10、所以,针对课堂教学的成功与失败,首先,应从教师教学思想方面做出肯定与否定的评析。
11、具体来说,从教学的宏观模式来看,是素质教育的模式,还是“应试教育”的模式；是对社会需求和学生终生发展负责,还是对学生一己一时（升学）负责。
12、从教学的微观过程来看,教授与反馈是否注意到教育对象的全体性；教与学的组织是否体现教师“主导”与学生“主体”的角色作用；知识传授、能力培养、德育渗透等是否有所偏废或顾此失彼的现象。
13、评教学思想,要有针对性,要针对目前教育的“时弊”来评。
14、目前教育“时弊”的主要表现是:“填鸭式”、灌输式教学；重知识、轻能力、忽视德育；重视可能升学的少数尖子生,忽视大多数升学无望的后进生等等。
15、要通过评课,明确反对什么,提倡什么,围绕推进素质教育的大方向,努力纠正错误的教育思想,倡导科学的、先进的教学思想。
16、评教学思想,不等于空洞的“上纲上线”,它要求我们联系教育方针、政策、法规、现代教育的价值取向和相关的教学理论,结合教学过程中暴露出的实际问题,有理有据地进行评析。
17、这一方面是宣传正确的教学思想的需要,另一方面也是让讲课人心服口服,达到评课的实际效果。
18、在听评课活动中,我们时常碰到一些“教学水平高”的教师,讲起课来口若悬河,一发难收,只知“自得其乐”,不知“与民同乐”,全然不顿学生的情绪与反应,更不说给学生充分思考和作业(动口、动手)的机会和时间，可以想象,这种缺乏或很少让学生参与的“精彩”的教学，是很难收到预期的教学效果的。
19、这问题主要出在教学思想上,必须通过提高教学认识予以纠正。
20、三、评教学态度如果说教学思想决定着教学行为的方向,那么教学态度就决定着教学行为的努力程度。
21、教学态度是否严谨认真,主要从以下三个方面看:一是教师在教学设计时,对教材、大纲及学情是否研究透彻、把握准确,教学目标不够明确、具体或过高过低,重、难点把握不准,教学内容的内在逻辑结构不清楚,出现知识性错误等。
22、首先就是一个教学态度问题,是教师课外的功夫下得不够造成的。
23、我们之所以不将其归为教学水平问题,是因为目前教师队伍基本是“科班”出身,且各类配套“教参”齐全。
24、二是课前准备是否充分。
25、教案不熟、教具不全；演示实验课前不试做,课堂上出问题；课堂表现慌乱以至丢三落四,出现明显的教学遗漏等现象,就属于课前准备不充分。
26、三是课堂表现是否严肃。
27、偏离课题夸夸其谈,浪费有限的教学时间；不注意留心学生的反馈和情绪反应,表现目中无人；遇到偶发事件,采取不负责的处置方法等现象,就属于课堂表现不严肃。
28、评教学态度,一是要结合教学常规、工作要求,以体现教学管理的严肃性；二是要结合教师本人的成长进步,动之以情、晓之以理,帮助确立正确的教学态度和人生态度。
29、评教学态度,要注意就事论事,不可笼统直言“教学态度”好坏,不可夸大其辞,更不可就事论人。
30、四、评教学基本功1. 教学模式的选择与运用。
31、教学只要有准备、有计划地进行,势必然存在一定的基本阶段和格局的顺序,存在一定的教学程序和教学方法的组合。
32、教师选择什么样的教学模式才能优化课堂教学,可以从两个方面衡量:一是体现启发性原则。
33、因为它主张的是意义学习,反对机械学习,这是现代教学模式的一个起码标准。
34、二是体现目标性原则,即模式的选择要与教学目标要求基本相符。
35、如我国近年来探讨的“指导——自学”式又称“学导式”类教学模式,它适合于牢固掌握知识技能,培养学生自学能力和自学习惯“引导——发现”式又叫“问题式”类教学模式,它注重学生独立活动,着眼思维力和意志力培养。
36、2.教学组织能力。
37、模式的选择只决定教学的基本形式和框架，而要使教学过程“活”起来关键看有效的教学组织。
38、教学组织分为教与学的组织,教学内容与教学手段的组织。
39、对于课堂教学组织,目前尤其要注重学生学的组织。
40、因为学生的“学”未组织起来,教学活动就不可能按照既定的目标进入“状态”,教学目标就不可能较好地达成。
41、3.教授行为策略。
42、教授行为策略主要是指课堂提问的策略、处理学生回答问题的策略、激发动机的策略、提示信息的策略(包括版书、演示、视听方法等)、收集和处理信息的策略、引出见解的策略、作出结论的策略等等。
43、孔子曰“不愤不启,不悱不发”,(学记 )中讲“道而弗牵，开而弗达”,以及西方古代教育家苏格拉底的“产婆术”等 ,都强调在启发引导和作出解答上,要把握“火候”,讲究教授行为策略。
44、教师的教授行为策略在很大程度上左右着教学组织的效果,并且,教师只有讲究教授行为策略,教学工作才可能达到艺术般的高度,给人以艺术般的享受。
45、值得一提的是,有些课堂教学自始至终一问一答,热热闹闹,由于问题频繁而肤浅,学生大多是不加思索地回答。
46、这种看似“启发式”教学的“有序”开展,不仅不能真正开启学生思维的大门,还将导致学生日后更大、更深刻的思维混乱。
47、4.教学机智与表现力。
48、教学机智即教学活动中的应变力和即时组织力,主要体现在对课堂偶发事件的处理上,能否因势利导而又使教学活动不逾轨。
49、教学表现力即教师运用各种教学工具的能力,它包括语言表达力、情感表达力及运用教学仪器设备的操作能力等。
50、教师只有做到身心一体化的表达,教学要求和教学影响才能让学生真切地感受到。
51、可以说,这是教师的“演技”。
52、5.理论功底与知识面。
53、教师的理论功底,一方面表现在课堂教学设计是否科学、实用，另一方面表现在课后自己说课的理性分析,能否据理“自圆其说”。
54、教师的知识面主要表现在课堂教学中,能否根据当时的教学需要,信手拈来相关知识充实教学,扩大学生的知识面,使课堂教学更加丰满。
55、教师表现知识面广,还有利于“博学多才”形象的建立,为教师多增添几份教学魅力。
56、6.教师的气质表现。
57、教师的精神状态、仪表体态、举手投足的风格等都对学生产生着重要的影响，正如一位日本学者所说的：“教学工作是以教师的整个人格决一胜负的职业”。
58、评教学基本功,要注意或区别被评对象而有所侧重,对于一般教师,重在教学设计的目标性、逻辑性，教学操作的规范性、技巧性等方面,以促使他们较好地适应教学工作,达到“会教”；对于骨干教师,重在教学过程构建的创新、开拓性,教学操作的艺术性和个性化,以促使她们进入教学改革的前沿阵地形成自己独特的教学风格,成长为学科教学的领路人，对于同一层次的教师，评教学基本功还应注意抓主要矛盾,分析主要问题,明确主要努力方向。
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