一、 展示你的核心竞争力
什么是核心竞争力？就是辞职离开现在的单位，远离小人，还能让我们吃得起饭的本事。当然，核心竞争力不是说出来的，而是做出来的。在单位，你要努力创造价值，让领导和同事看到你的付出，认可你的价值，开会时，不要自己默默坐在角落，而是主动发表自己的意见，平时遇到困难，别人懒散没有责任感，你主动担起责任。除了此外，你还应该展示自己的专业能力，你是干会计的，你就能在大家遇到财务问题时，用自己的专业知识为大家解决问题，如果你是干摄影的，在与同事一起吃饭时，帮他们拍出优秀的照片，用到自己的专业的时候，以最高的姿态展现给别人，没有人不敬畏你，小人见了你也抓不住把柄，自然小人不敢招惹你。
二、 与小人保持距离
与一个人保持距离的最佳方式，是利益上没有瓜葛。小人的便宜不占，小人的饭局不去，小人的冷眼不理。如果你与小人产生利益纠葛，你就等于和对方在同一条线上，最终会影响你的职业发展。关键小人不会讲义气，遇到问题的时候，首先自己溜走，把全部责任都推卸到你头上，甚至不管你们原来的交情，和你有利益分隔时，使用一切手段搞垮你，让自己的利益最大化，这也是最可怕的，所以，面对小人，不怕被欺负，就怕被同化，平时，最后与小人保持距离，独善其身，不一定是坏事。
三、 联合同事共同应对小人蝇营狗苟又善于钻营，所以表面上特别会处关系。因此，会在单位有许多“志同道合”的朋友，这时候，你独自去面对小人，在对方眼里就是蚍蜉撼大树，这时候，你不如联系和你一起被欺负的同事，去一起应对职场小人。有了人在背后支持你，那些职场小人自然也不敢拿你怎么样了。
最后再给大家总结一下，在单位，再也不要白白被欺负了，牢记这3点，不会吃亏：
一、培养核心竞争力，小人欺软怕硬，如果你厉害，本事高，对方也只会对你笑脸相加，不敢欺负你。
二、保持距离，小人善于钻营，会处关系，一不小心，你就会陷入对方的糖衣炮弹中，所以，保持警惕，保持距离。
三、共同应对，有时候，自己的力量太小，不如联合同事，一起应对职场小人。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！