今天来聊聊关于产前检查假期规定，产前检查假规定的文章，现在就为大家来简单介绍下产前检查假期规定，产前检查假规定，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、一、什么是产前检查假根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
3、不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。
4、二、产前检查假的工资怎么算请了产前检查假会不会扣工资呢?产假假期间有没有工资呢?这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解!一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、女职工产前检查假期间应算作正常出勤，产前检查假工资按照正常全额工资计算。
6、但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
7、北京市新劳动法关于产前检查假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。
8、怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
9、上海市新劳动法关于产前检查假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。
10、次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
11、广州市新劳动法关于产前检查假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
12、三、产前检查假期间费用能不能报销产前检查假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下!首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。
13、如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。
14、如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
15、如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。
16、参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。
17、如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。
18、延伸阅读：2016年晚婚晚育产假多少天休产假期间被降薪怎么办。
相信通过产前检查假规定这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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