今天来聊聊关于公司应在劳动合同期满前终止劳动合同的文章，现在就为大家来简单介绍下公司应在劳动合同期满前终止劳动合同，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、调解律师：用人单位单方解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。
2、过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。
4、即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
5、这六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。
6、否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。
7、2、非过错性辞退，是指是指劳动者一方当事人未存在主观过错的情形下，用人单位与其解除劳动合同。
8、《劳动合同法》第40条规定的三种情形。
9、即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
11、此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
12、3、经济性裁%。
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