今天来聊聊关于什么情形可以进行经济性裁员，经济性裁员的条件和程序是什么的文章，现在就为大家来简单介绍下什么情形可以进行经济性裁员，经济性裁员的条件和程序是什么，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
2、那么经济性裁员的程序是如何的?下文小编为您详细介绍。
3、经济性裁员的程序：第一、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
4、第二、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
5、第三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;第四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
6、延伸阅读： 经济性裁员 哪些人不能被用人单位经济性裁员 经济性裁员如何赔偿。
相信通过经济性裁员的条件和程序是什么这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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