今天来聊聊关于公司赔偿金怎么算标准工资基准，公司赔偿金怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下公司赔偿金怎么算标准工资基准，公司赔偿金怎么算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、拖欠劳动者工资是违反劳动法规定的，很多的公司都不会注意到这一点，而劳动者遇到这样的问题也不知道如何解决，其实被拖欠工资是可以得到赔偿的，拖欠工资赔偿金怎么算，小编通过你的问题带来了“拖欠工资赔偿金怎么算”的内容，希望对你有帮助。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
6、劳动法规定第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
7、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
8、第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
9、第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
12、第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
13、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
14、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
15、劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
16、第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
17、劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
18、第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
19、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
20、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
21、第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
22、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
23、第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
24、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
25、对于你提出的“拖欠工资赔偿金怎么算”问题，小编已经整理出来了，拖欠工资赔偿金需要支付拖欠的全部工资，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，有问题欢迎咨询律师。
26、延伸阅读： 拖欠工资多久才能算违法（劳动法新规定） 拖欠工资多久算违法,会坐牢吗 拖欠工资多久算违法。
相信通过公司赔偿金怎么算这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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