今天来聊聊关于认定视同工龄的条件的文章，现在就为大家来简单介绍下认定视同工龄的条件，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、视同缴费的认定是国家实施养老保险制度前在机关事业单位和国有企业及集体企业等国家承认工龄的年限。
2、你88年参加工作，你所在的单位是否国家承认工龄，如果国家承认的，那是可以视同缴费的，如果国家不承认工龄的，那就不能视同缴费。
3、视同缴费的必须以档案为准，没有档案，社保是不承认的。
4、国家实施养老保险制度后是按实际缴费计算的，也就是没有视同缴费了。
5、国家实施养老保险是从1993年开始的，由于各地实施的时间有差距，应该以当地实施时间为计算视同缴费的时间。
6、如果你所在地是1995年开始实施的，那1993年和1994年也是视同缴费的，如果你所在地是1993年实施的，那1993和1994年单位没有缴费，实际缴费只能从1995年算起。
7、你的养老金认定是从1995年开始，可能是你的单位是国家不承认工龄的，或没有档案交社保局，养老保险是1993年实施，但单位93和94年没有缴费，如果是这种情况，那是没有办法的，只能从1995年开始计算。
8、如果你单位是国家承认工龄，而单位没有提交档案，那单位提交后就可以计算视同缴费年限了。
9、如果单位已提交档案，可能是社保遗漏了，到社保局要求补上就是了，社保应该是会补给的。
10、应该上社保时审过视同工龄可以要求单位补缴1993年至1995年的养老保险 但1988年至1993年的工龄应视为视同缴费年限 如果单位已经提供了包括档案在内的证据 社保机构还不认可 可以向社保机构及其上级单位 政府部门投诉 还可以要求申请行政诉讼 甚至向法院起诉 如果是单位提供的资料不足以证明你的工龄 那么你可以找单位理论 要求单位补齐资料 并赔偿由此造成的损失。
相信通过视同工龄认定条件这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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