导读 今天来聊聊关于劳动合同法第39条具体内容是什么意思的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动合同法第39条具体内容是什么意思，希望对各位小伙...
今天来聊聊关于劳动合同法第39条具体内容是什么意思的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动合同法第39条具体内容是什么意思，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2、其中涉及到第二十六条我也列出来第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4、以上条款希望对你有所帮助。
相信通过劳动合同法第39条具体内容是什么这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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