导读 今天来聊聊关于用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的文章，现在就为大家来简单介绍下用人单位自用工之日...
今天来聊聊关于用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的文章，现在就为大家来简单介绍下用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、根据《劳动合同法实施条例》的规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”;2、另外还有超过一年都未签劳动合同的情形。
2、此种情形的处理为:用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同;3、第一个月不计算在内是因为《劳动合同法》对此有明确规定。
3、即:“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
4、也就是《劳动合同法》对此给了用人单位一个月的缓冲时限。
相信通过用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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