导读 今天来聊聊关于五险一金包括在基本工资里面吗，五险一金包括哪些的文章，现在就为大家来简单介绍下五险一金包括在基本工资里面吗，五险一金...
今天来聊聊关于五险一金包括在基本工资里面吗，五险一金包括哪些的文章，现在就为大家来简单介绍下五险一金包括在基本工资里面吗，五险一金包括哪些，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、五险一金包括哪些?五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
2、该怎么缴纳?交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示:医疗保险:个人承担2%，单位承担8%; 养老保险:个人为8%，单位承担12%; 失业保险:个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%。
3、 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
4、 举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:2500*2%=50元，单位2500*8%=200元; 养老保险:2500*8%=200元，单位2500*12%=300元; 失业保险:2500*1%=25元，单位2500*2%=50元; 工伤保险:个人无，单位1500*1%=15元 生育保险:个人无，单位1500*1%=15元。
5、 因此个人总计为:275元，单位总计为:580元。
6、 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.如何受益?跳槽后前期的还有用么?对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。
7、跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
相信通过五险一金包括哪些这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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