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【如何处理医疗纠纷面试，如何处理医疗纠纷】大家对这个很关注，下面小编林整理了如何处理医疗纠纷面试，如何处理医疗纠纷相关内容给大家了解下！
处理医疗纠纷通常包括以下几个步骤：
及时报告。医疗纠纷发生后，所在科室负责人应立即向办公室报告，以防事态恶化。
科室内部调查。科室应先进行调查，采取积极有效的处理措施，控制事态，并接待纠纷患者及家属，认真听取意见。针对患者意见，科室内部应解释相关问题，力争在科内解决纠纷。
协商解决。如果科室无法解决，办公室应介入，了解情况，并与科室主任共同协商解决办法。如果患者提出书面材料，办公室在调查落实后提出解决方案，并向分管院长汇报。如果患方能接受，纠纷到此终止。
医疗鉴定。对于更严重的纠纷，办公室无法解决时，建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。
卫生行政部门调解。如果协商不成，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请。
法院诉讼。如果调解也无法解决，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
维护医疗秩序。对于情绪激动的患者或家属，应首先维护医疗秩序，保护医护人员安全。
赔偿确定。在法律程序中，医疗事故鉴定是关键环节，它决定了纠纷诉讼的结果。
医疗纠纷的处理需要谨慎处理，确保公正、合法，并考虑到医患双方的权益。
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