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上海人才引进的条件主要包括以下几点：
高层次人才。这类人才通常要求具有博士研究生学历和相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格，包括获得省部级及以上政府表彰的人员、列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及国家重大科技专项项目、重点研发计划项目和本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。
重点机构紧缺急需人才。这包括在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位的工作人员。这些人员通常需要具有硕士或本科学历，且在相应领域有突出表现，如2年以上的工作经历、社保缴纳在2倍社保基数以上，且社保和个税合理匹配。
高技能人才。这类人才通常要求获得中华技能大奖等荣誉，或具有国家二级职业资格证书、技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。他们需要具有2年以上的工作经历，且社保缴纳在2倍社保基数以上。
市场化创新创业人才。这包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才等。
专门人才和其他特殊人才。这包括在特定领域有突出贡献或特殊才能的人才，如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，以及各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才等。
此外，用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
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