导读 大家好，小晋来为大家解答以上问题。员工流失率怎么算，员工流失率怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、想要得到准确的员工
大家好，小晋来为大家解答以上问题。员工流失率怎么算，员工流失率怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 想要得到准确的员工离职率的计算，是有数据基础的，所以首先要设计好“员工花名册”，有准确的数据，这样在需要数据的时候就可以解决问题。
2、 明确员工离职率的计算公式=(离职员工数/员工数)*100%，其中员工数在一段时间内每天都在变化，那么我们就按照期初和期末的平均员工数来计算。注意特殊员工出入日期的准确性。
3、 因为“员工离职率”是一段时间内离职的员工占所有员工的比例，所以首先要确定年初有多少员工。如果是一年的离职率，首先要确定年初，也就是2015年1月1日的员工总数；如果是一个月的离职率(比如2014年4月)，那么就要明确2014年4月1日的员工总数=12。
4、 在明确期初员工数后，我们需要知道期末员工数，比如2014年4月30日员工总数=17。
5、 找出计算期间的离职人数，例如2014年4月1日至4月30日的离职人数=3。
6、 员工离职率=(期间离职员工/期间平均员工人数)*100%，即2014年4月员工离职率=3/[(12 17)/2]=20.69%。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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