撰写员工调薪申请表时，需要确保内容清晰、逻辑严谨，同时体现出你的价值和贡献。以下是一份员工调薪申请表的撰写指南，帮助你更好地表达自己的诉求：
一、标题
在表格或文档的顶部，明确标注“调薪申请”字样，便于阅读者快速了解文件目的。
二、个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 当前薪资（税前/税后）：
三、申请理由
1. 工作表现与成就
- 列举近一年来的主要工作成果，包括但不限于完成的关键项目、达成的目标、获得的奖项等。
- 强调个人的专业技能提升及对团队/公司的贡献。
- 提供具体数据支持，如销售额增长百分比、客户满意度提升情况等。
2. 行业标准与市场调研
- 简述所在行业及职位的平均薪酬水平，可以引用权威报告或网站的数据作为参考。
- 对比自身岗位职责与外部市场要求，说明当前薪资未能反映实际价值的原因。
3. 内部比较
- 如有可能，提供同部门或相似职能同事的薪资范围，但需注意保护隐私。
- 比较自己与这些同事的工作量、贡献度及绩效评价，展示自己的相对价值。
四、期望薪资
- 清晰地提出希望调整后的薪资数额，并附上合理的解释。
- 可以是固定金额，也可以是基于绩效的浮动比例。
五、结语
- 表达对公司文化、环境的认可与感激之情。
- 强调愿意继续为公司贡献力量的决心。
- 期待得到积极回复，感谢审阅。
六、附件
- 如有额外证明材料（如获奖证书、业绩报告等），可作为附件提交。
七、签名
- 最后，记得在文末签上自己的名字并注明日期。
请根据实际情况调整上述模板内容，使之更符合个人经历和需求。撰写过程中保持专业态度，避免情绪化表达，这样更有助于说服上级批准你的申请。
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