导读 【限薪令具体规定有哪些，限薪令具体规定】大家对这个很关注，下面小编林整理了限薪令具体规定有哪些，限薪令具体规定相关内容给大家了解下...
【限薪令具体规定有哪些，限薪令具体规定】大家对这个很关注，下面小编林整理了限薪令具体规定有哪些，限薪令具体规定相关内容给大家了解下！
限薪令A的具体规定主要体现在对中央企业A负责人和高管薪酬的约束上，相关规定如下：
薪酬构成与原则。央企高管的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，并增加“任期激励收入”。薪酬的确定坚持市场调节与政府监管相结合，激励与约束相统一，短期激励与长期激励相兼顾，薪酬增长与职工工资增长相协调，以及完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。
薪酬水平与增长。央企高管的薪酬水平受到限制，不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍，后调整为20倍。薪酬制度的改革旨在确保公平性，防止两极分化，并调动更多人的积极性。
监督管理。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，其基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，期限不少于3年。
信息透明与追索扣回。金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，在职责内未能勤勉尽责造成重大风险损失的，应依法追回相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬。
这些规定旨在确保央企和高管薪酬的合理性和公平性，防止过度薪酬和不必要的风险。
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