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【病假工资的计算基数，法律规定，病假工资的计算】大家对这个很关注，下面小编林整理了病假工资的计算基数，法律规定，病假工资的计算相关内容给大家了解下！
病假工资的计算方法主要取决于两个因素：病假工资的计算基数和病假工资的计算系数。计算基数通常是根据员工正常工作期间的工资来确定的，但不能低于当地最低工资标准。病假工资的计算系数则取决于员工连续病假的长度和连续工龄。
一般来说，如果员工连续病假在6个月以内，病假工资的计算标准会根据连续工龄的不同而有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；满6年不满8年的，为90%；满8年及以上的，为100%。
如果员工连续病假超过6个月，疾病救济费的计算方式同样根据连续工龄来决定，但比例略有不同。例如，连续工龄不满1年的，疾病救济费为本人工资的40%；满1年不满3年的，为50%；满3年及以上的，为60%。
此外，病假天数的计算应基于实际病假的天数，如果连续病假内含有休息日或节假日，应将这些非工作日子排除在外。
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