【签订劳动合同注意事项有哪些，签订劳动合同注意事项】大家对这个很关注，下面小编林整理了签订劳动合同注意事项有哪些，签订劳动合同注意事项相关内容给大家了解下！
签订劳动合同的注意事项包括：
遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的签订应基于双方平等自愿的基础上，不得违反法律和行政法规的规定。
合同内容合法。劳动合同的条款必须符合法律规定，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。
合同形式必须为书面。劳动合同应当以书面形式签订，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。
合同期限明确。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种形式。固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同都不得超过法定的最长期限。
试用期规定明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不得扣押证件和收取财物。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
保护劳动者权益。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，侵害劳动者权益。
合同条款详尽。合同中的语言表达要明确、易懂，避免使用模糊或不明确的表述。
合同订立必须采取书面形式。劳动合同的订立必须采取书面形式，这是为了明确权利义务，便于争议解决。
避免签订空白合同。合同内容中的工资报酬、合同期限、工作岗位、和工作地点等涉及劳动者切身利益的内容部分不应为空白，以防止用人单位或劳动者在空白处填写对对方不利的内容。
以上注意事项有助于确保劳动合同的合法性和有效性，保护劳动者和用人单位双方的权益。
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