大家好,小问来为大家解答以上问题。如何理解双因素理论，如何理解双因素理论的两个因素区别和联系这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 双因素理论，也称为激励-保健理论，是由行为科学家弗雷德里克赫尔茨贝格提出的。
2、 也被称为“双因素激励理论”。
3、 (1)采取一种激励措施并不一定带来满足感。要提高员工的积极性，首先要重视保健因素，消除员工的不满、懈怠和对抗，但保健因素不能让员工非常满意，也不能激发员工的工作热情。
4、 因此，更重要的是用激励因素来激发员工的积极性和效率。
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