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新劳动法的内容涵盖了多个方面，以下是总结的一些关键点：
劳动者权益保护：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业技能培训的权利、社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
用人单位责任：用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
国家措施：国家采取措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
工会权利：劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
特殊保护：对未成年工和女职工进行特殊保护，包括禁止安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，以及在怀孕、哺乳期等特殊情况下的保护。
工作时间和工资：劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。用人单位应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动安全卫生：用人单位应保证劳动安全卫生，对未成年工和女职工有特殊的劳动保护规定。
劳动争议处理：劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业，并有提请劳动争议处理的权利。
最低工资标准：确定劳动者最低工资标准的参考因素包括劳动生产率和就业状况。
就业年龄：我国最低就业年龄为16周岁，严禁使用童工。
以上是新劳动法内容的一些主要方面，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
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