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管理心理学是一门将心理学的知识应用于管理领域的学科，它专注于研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制。该学科的重点在于理解和管理组织中人的心理现象、心理过程及其发展规律，以提高工作效率和管理效率。管理心理学的目的是调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效、提高工作生活质量、建立健康文明的人际关系，从而达到提高管理水平和发展生产的目的。
管理心理学的研究范围特定于组织管理活动中的人的行为和心理机制，这些组织可以是企业、政治、经济、军事、教育等社会组织。它强调人性化教育，注重个性和情感因素的充分发挥，弥补了传统管理方法上的不足。
此外，管理心理学的发展与现代生产力、生产技术的进步密切相关，是社会化大生产的需要。20世纪初期，随着心理学、社会学等学科理论的发展，为管理心理学的形成提供了理论基础。
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