北京市病假工资发放标准及规定 北京市病假工资

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北京市病假工资的计算方式主要取决于员工的工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定。以下是详细信息：

如果劳动合同或集体合同中有明确的病假工资支付标准，则按照约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

如果用人单位与劳动者没有任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。具体来说，病假工资的计算系数根据员工的连续工龄来确定，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。需要注意的是，病假工资的计算基数不得低于北京市规定的最低工资标准。

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