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卫生系统绩效工资A是为了激励和奖励医疗系统中的工作人员，特别是那些在技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位上工作的人员。绩效工资的发放通常基于个人的工作表现、贡献以及所在岗位的特点。
绩效工资构成：绩效工资通常包括基本工资、岗位工资、薪级工资以及奖励性绩效工资。奖励性绩效工资可能会根据个人的技术特长、工作能力、工作质量等因素进行额外的奖励。
绩效工资发放原则：绩效工资的发放遵循公开公平公正原则，以及动态调整原则。这意味着绩效工资的发放办法会根据工作需要、形势发展及运行实际情况进行调整。同时，绩效工资也会向技术含量高、风险程度大的一线岗位倾斜，以鼓励工作人员的积极性。
绩效工资实施对象：绩效工资的实施可能针对特定的医疗机构或卫生系统，如街道卫生院A、社区卫生服务中心A等。这些机构的在编在岗人员和临时聘用人员都可能成为绩效工资的实施对象。
绩效工资总量：绩效工资的总量通常是根据医疗机构的收入、成本费用、职工福利基金、医疗风险基金等因素综合计算得出的。这个计算过程可能会考虑到家庭医生签约服务费等因素，以确保绩效工资的合理性和公平性。
具体实施办法：不同的地区和机构可能会有不同的绩效工资实施办法。例如，新乡市推出的《新乡市基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》旨在提高基层医疗卫生单位的工作效率和服务质量。
综上所述，卫生系统绩效工资的发放旨在通过激励和奖励机制，提高医疗系统工作人员的工作效率和医疗服务质量，同时确保工资发放的公正性和公平性。
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