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【劳动合同与劳务合同的区别，劳动合同法，试用期】大家对这个很关注，下面小编林整理了劳动合同与劳务合同的区别，劳动合同法，试用期相关内容给大家了解下！
劳动合同法中关于试用期的规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，并且应当向劳动者说明理由。
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标签： 劳动合同法
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