应付福利费计提比例 应付福利费

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应付福利费是中国企业会计中的一个概念，指的是企业根据工资总额提取的，用于职工福利方面的资金。这些福利包括但不限于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

根据现行的规定，职工福利费按照职工工资总额的一定比例（如14%）提取。在会计处理上，企业通常会将这些福利费用计入“应付职工薪酬”科目，并在职工福利实际支出时相应减少该科目的余额。

此外，外商投资企业还会从税后利润中提取职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利，这些也通过“应付福利费”核算。

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