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年假国家规定主要包含在《职工带薪年休假条例》中，以下是相关介绍：
一般情况下，工作满一年不满十年的职工可享受五天带薪年假；工作十年到二十年的职工可享受十到二十天的带薪年假；工作二十年以上的职工可享受十五天带薪年假。
年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
以下情况职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上；累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计三个月以上；累计工作满二十年以上的职工请病假累计四个月以上。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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