今天来聊聊关于招聘上怎么写福利待遇，刊登招聘信息时福利待遇怎么写的文章，现在就为大家来简单介绍下招聘上怎么写福利待遇，刊登招聘信息时福利待遇怎么写，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、薪资写的低了，吸引不到人才。
2、写的高，公司给不了。
3、这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。
4、比如：4000-8000元/月。
5、3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
6、这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。
7、当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。
8、福利也是很重要的。
9、福利部分的描写是对薪酬的补充。
10、比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
11、很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
12、扩展资料公司招聘启事模板x有限公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
13、公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
14、2、需要招聘员工的具体要求：年 龄：性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3、面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
15、4、面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx。
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